Por Que o Idealismo Deve Ser Pragmático?
Quando revisamos as questões prementes, hoje, com aquelas, no passado, muitas vezes parece que muito pouco progresso foi feito, provavelmente, por uma variedade de razões! Enquanto alguns funcionários públicos parecem relutantes e/ou com medo de tomar uma posição, provavelmente, por causa do que eles percebem como uma agenda pessoal/política e/ou interesse próprio, também testemunhamos, alguns bem - ou seja, indivíduos, que são muito - mais, idealistas, que raramente conseguem algo feito / alcançado, porque se recusam a buscar qualquer encontro - de - mentes, para o bem maior, e usando uma abordagem PRAGMÁTICA, a fim de obter - a - bola - rolando! Com isso em mente, este artigo tentará, brevemente, considerar, examinar, revisar e discutir, usando a abordagem mnemônica, o que isso significa e representa, e por que faz sentido e realmente importa.
1. Prioridades; planejamento/planos; fases; performances; preparação: Cujas prioridades são atendidas, quando aqueles que se consideram idealistas se recusam a transigir, a fim de começar, em tempo hábil, a abordar prioridades prementes? Como se planeja, e quão bem pensado, o planejamento, muitas vezes, faz muita diferença! Devemos reconhecer, que, quase sempre, alcançar objetivos necessários, requer, uma mentalidade, que vai perceber, terá que ser feito, em qualidade, fases! O nível e rigor da preparação, está, muitas vezes, diretamente relacionado com a realização do evento, etc!
2. Relevante; confiável; responsável/responsável; realista: Buscar as melhores soluções, para necessidades sustentáveis, etc., requer uma abordagem realista, etc! O único caminho responsável, deveria ser, ações responsivas, mas, infelizmente, a política partidária, muitas vezes, interfere nisso! Devemos exigir dos eleitos, oferecer serviço e representação confiáveis, consistentemente, de forma relevante e sustentável!
3. Atitude; aptidão; ações; atenção; Articular: É preciso uma atitude verdadeira, positiva e capaz de fazer, e uma aptidão bem desenvolvida, para entregar as melhores ações necessárias! Grandes líderes públicos prestam muita atenção ao quadro maior e articulam uma mensagem, buscando um encontro de mentes para o bem maior!
4. Objetivos; grandeza; bem maior; gerar boa vontade: Devemos eleger pessoas, cujos objetivos enfatizem a grandeza, gerem boa vontade e nos unam, para um bem maior!
5. Significativo; marcar; motivar: Avaliar os eleitos, com base em se eles deixam sua marca, para melhor, nos motivam a cooperar e abordar as prioridades, e fazê-lo, de maneira completa e significativa!
6. Aspirações; suposições: Todos nós seremos beneficiados, quando elegermos, com base em nossas aspirações, ao invés de quaisquer suposições negativas!
7. Oportuna; testado pelo tempo; junto; verdade/confiança: A única maneira de ganhar nossa confiança é dizendo a verdade! Precisamos nos unir, de maneira ponderada e oportuna, e aprender as lições do passado, de maneira comprovada pelo tempo!
8. Integridade; inspirar; imaginação; inovar: A maioria se inspiraria, em alguém, que, claramente, procede, com absoluta integridade! Se esse indivíduo proceder com uma imaginação relevante, e a força interior, para inovar, irá longe!
9. Bom senso; personagens; cooperar/coordenar: Por que parece que há tão pouco senso comum usado por funcionários eleitos? Se elegíssemos indivíduos com melhor qualidade de caráter, que priorizassem a cooperação e fossem capazes de coordenar esforços, poderíamos, de fato, ver algumas questões prementes finalmente resolvidas!
É ótimo ser idealista, mas de que adianta, se nada se consegue! Comprometamo-nos a eleger indivíduos idealistas, mas também realistas e PRAGMÁTICOS.
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