Funcionários Prejudicam o Público Quando Ignoram os DETALHES
Por que parece, tão pouco, de - consequência, é alcançado, por nossos funcionários eleitos? Continuamos ouvindo e vendo os mesmos obstáculos, ano após ano e década após década! Muitas vezes, aqueles que elegemos parecem muito mais preocupados com sua agenda pessoal/política e/ou interesse próprio do que com, proativamente, tomar as decisões mais difíceis, em vez de recorrer à procrastinação! A realidade é que esses representantes, muitas vezes, prejudicam o público, quando ignoram os DETALHES, mas continuam, se safando, com isso! Com isso em mente, este artigo tentará, brevemente, considerar, examinar, revisar e discutir, usando a abordagem mnemônica, o que isso significa, representa e por que é importante.
1. Mergulhe profundamente; descobrir; entregar: Eles devem ir, além - da - superfície, mas, em vez disso, mergulhar profundamente, para a melhor maneira de proceder, ao invés de, meramente, o caminho mais politicamente conveniente! Somente, então, eles descobrirão o que deve ser feito, e alcançado, e, mais - cumprir e menos - prometer!
2. Empatia; ênfase; efeitos; eficaz; evoluindo; economia: Uma vez que ninguém tem todas as respostas, precisamos de líderes que estejam dispostos a ouvir, aprender e agir, com o máximo grau de empatia genuína, colocando sua ênfase principal em conformidade! Ações (e deixar de agir, quando deveriam), têm impactos, e efeitos, e precisamos de governantes eficazes, que percebam, vivemos em um mundo em evolução, e devemos evoluir, ao invés de tentar voltar ao passado! Idéias idealistas, têm pouco impacto, a menos que, considerações pragmáticas, sejam abordadas, efetivamente, e ao invés de fugir das realidades econômicas (como custos reais, etc), todos nós perdemos!
3. Oportuna; testado pelo tempo; tendências; juntos: Precisamos de uma combinação de ação oportuna e bem ponderada (evitando, qualquer tendência para a procrastinação), com conhecimento e experiência bem ponderados e testados pelo tempo! Uma consideração realista das tendências mais refinadas e apropriadas tende a nos unir, para um bem maior!
4. Atitude; aptidão; atenção; articular; ações: Uma atitude real, positiva, capaz de fazer (sem usar óculos cor-de-rosa), combinada com uma aptidão relevante e bem desenvolvida e um conjunto de habilidades, e prestando muita atenção às opções e alternativas, com uma mente aberta, atende melhor aos interesses americanos, etc! Grandes líderes uma mensagem inspiradora articulada, mas, também, seguem - por meio de, tomando as ações mais - necessárias!
5. Integridade; imaginação; inovar; Ideias; ideais/ideologia: Por que vemos, tão - pouca integridade genuína e absoluta? Não estaríamos mais bem servidos, se elegíssemos pessoas, com isso, aliadas à imaginação, que pudessem impulsionar, efetivas, necessárias, inovações, baseadas em nossas ideias, ideais e ideologia central?
6. Ouça; estudar; Liderar:Ouvir eficaz, minucioso, que leva, ao verdadeiro aprendizado, é a essência, de liderar, da melhor forma!
7. Sustentável; soluções; Serviços; sistemas; pontos fortes/ mais fortes: O planejamento deve ser, ao mesmo tempo, relevante e sustentável, trazendo soluções significativas e de qualidade! O serviço e o uso de pontos fortes pessoais para tornar os outros mais fortes devem fazer parte dos sistemas e das prioridades de um verdadeiro líder!
Acordem, americanos, e percebam, funcionários públicos, nos prejudiquem, quando ignoram os DETALHES essenciais e necessários! Você está disposto a exigir mais e melhor.
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